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La clave para comprender la dinámica de las relaciones de negocios en Japón  es el concepto  Nemawashi, el cual hace referencia al trabajo previo que hay que hacer antes de proponer un cambio en la empresa.

Nemawashi proviene de una expresión agrícola que significa, de manera literal, ‘remover las raíces’, es decir, remover la tierra para trasplantar una planta. Esta definición nos permite entender mejor por qué se emplea el término hoy en día en el mundo empresarial,  necesitamos ‘preparar el terreno’ (expresión perfecta en español para este caso) para hacer cambios en el mundo empresarial.

Los japoneses para mantener la armonía y evitar el conflicto, suelen buscar consenso razón por la cual en ocasiones si una persona se muestra negativa a una propuesta, el resto directamente no se mojará, no votará a…

Simplicidad inteligente

La simplificación de procesos y procedimientos debe ser considerada una herramienta estratégica que destraba burocracias, reduce costos y aligera la carga de trabajo

¿Por qué es tan decepcionante la productividad en muchas empresas?. (A pesar de todos los avances tecnológicos… computadoras, informática, telecomunicaciones e Internet).

¿Por qué hay tan poco compromiso en el trabajo?

Al principio se puede pensar que es como el dilema del huevo y la gallina: Ya que la gente está poco comprometida, es menos productiva. O viceversa, dado que es menos productiva, ponemos más presión y se compromete menos.

Si realizamos un análisis en profundidad, nos damos cuenta de que existe una causa raíz común a estas dos cuestiones . La forma en que organizamos se basa en dos pilares. El duro, estructura, procesos, sistemas. El suave… emociones, sentimientos, relaciones interpersonales, rasgos de personalidad. Y…

Permisos de formación

Para que los trabajadores puedan evolucionar, y tengan nuevos conocimientos y habilidades las cuales les permitan estar más capacitados y cualificados. La formación es necesaria

Sin embargo, no siempre es fácil ajustar la visión de la formación de las empresas y de los trabajadores. Por ejemplo, cuando el trabajador quiere formarse por su cuenta

En este caso, existe el permiso de formación para los trabajadores, el cual permite a la empresa compensar el tiempo no trabajado por el operario, con bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, a la vez que el trabajador no perderá dinero de su salario por el tiempo dedicado a ese aprendizaje.

¿Qué es un permiso de formación y qué no?

El artículo 21 de la Orden Ministerial 2307/2007 define el permiso de formación autorizado por la empresa a un trabajador:

 Para la realización de un…